キャリア

STEP 1

NEW EMPLOYEE

新入社員研修(4月)

入社後約3ヶ月間にわたる新入社員研修を実施しています。入社後1ヶ月間はビジネスマナーなど社会人としての基礎を学びながら、ハイパーフィットネスの社員として知っていただきたい理念やビジョンなどを吸収してもらいます。 2ヶ月目以降にプログラム研修や運営基本研修などをOJTを交えながら実施します。 この期間に新入社員全員で学んでいくことで、同期の結束力も高まります。

• 

  ビジネスマナー研修

• 

  プログラム研修

• 

  運営基本研修

• 

  運営基本研修

STEP 2

CLUB STAFF

クラブスタッフ

1年目はジム、フロントでの接客、レッスンの習得などからスタートし、クラブの運営業務の基本を学んでいきます。
半年経った頃より運営管理業務も割り振られ、先輩のサポートを受けながら徐々に1人前になっていきます。
2年目以降になるとアルバイトスタッフの研修や外部の取引先との折衝など仕事の幅もぐっと増えていきます。
また、自分が提案したイベントや新サービスもどんどん形になっていきます。

STEP 3

SUBMANAGER

サブマネージャー

マネージャーへのステップとして、あるいはマネージャーのサポート役として活躍していきます。
お客様対応や部下へのサポート、施設環境の維持管理など、クラブ全体に目を配り、しっかりマネジメントできる力を養います。

STEP 4

MANAGER

マネージャー

クラブを統括管理していく重要なポジションです。
マネージャーはまさに一国一城の主として、「人材、モノ、お金、情報」をコントロールしクラブを経営していきます。
また、クラブ運営以外にも様々なプロジェクトを実行するフィットネスビジネスのプロフェッショナルです。

STEP 5

GENERAL MANAGER

ゼネラルマネージャー

クラブ経営の統括（主にマネージャーの育成・指導）に加え、会社経営部門の業務を担当し、多くの意思決定を任されるポジションです。
会社の方針や戦略に基づき経営資源の采配や業務体系を設計したり、新たな事業を創造することが仕事です。
経営の一端を担うものとして、社員を育て、会社を大きく成長させることが期待されます。

※その後は、パートナー（取締役）となります。